Vielfalt, Gleichstellung und Integration bei Revenera

Ein Gefühl der Zugehörigkeit

Wir sind überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen zu einer besseren Vision und Strategie beitragen. Wir möchten zu Maßnahmen inspirieren, die unserem Ziel, eine vielfältige, gleichgestellte und integrative Belegschaft aufzubauen, entgegenkommen.

Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, viel Einfühlungsvermögen und das Bewusstsein im Hinblick auf Ausgrenzung sind dabei unerlässlich.

Beispiele für unsere Initiativen:

Einstellung von Mitarbeitern

Einstellung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit Organisationen und Universitäten, die sich für Vielfalt einsetzen

Training für Manager

Training für Manager zu Themen wie unvoreingenommene Einstellung von Mitarbeitern, unvoreingenommene Mitarbeiterführung, Erkennen von Voreingenommenheit bei Leistungsbewertungen und unbewusste Voreingenommenheit

Würdigung internationaler Kulturen

Würdigung internationaler Kulturen durch unser „Kulturbuch“ und geografische Integrationsleitlinien

Führungsrat für Vielfalt, Gleichstellung und Integration

Führungsrat für Vielfalt, Gleichstellung und Integration unter der Leitung von Mitarbeitern; entwickelt Programme zur Förderung der Vielfalt

Regelmäßige unternehmensweite Gespräche zum Thema Vielfalt

Regelmäßige unternehmensweite Gespräche zum Thema Vielfalt mit Themen wie Black History Month, Asian American Pacific Islander Month und mentales Wohlbefinden

Mitarbeitergruppe „Women in Business“ mit einem jährlichen „Gipfeltreffen“ mit den Schwerpunkten Networking und berufliche Weiterentwicklung

Wir bewerten unser Engagement für Vielfalt und Integration anhand der zweimal jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung (Pulse Survey) und der Kennzahlen für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern.

„Es ist eine unserer Stärken , dafür zu sorgen, dass sich jeder in unserem Unternehmen wohlfühlt. Dies zu erreichen, ist uns ein wichtiges Anliegen.“

Jim Ryan

President &
Chief Executive Officer

Flexera

Der Revenera-Führungsrat für Vielfalt, Gleichstellung und Integration

Klicken Sie auf die Profile unserer Mitglieder, um mehr über ihre Ansichten zu den Themen Vielfalt, Gleichstellung und Integration zu lesen.

El Lages

El Lages

Chief People & Culture Officer

Michelle Benko

Michelle Benko

Director, Employee Communications & Engagement

Mariana Gutierrez

Mariana Gutierrez

Team Lead, Renewal Sales

Lisa Watt

Lisa Watt

Senior Software Engineer

Nora Tramm

Nora Tramm

Senior Software Development Engineer

John Andrew

John Andrew

Vice President, Human Capital

Alex Mann

Alex Mann

Team Lead, Technical Support

Stuart Gomez

Stuart Gomez

Senior Manager, APAC Alliances

Alejandro Lavie

Alejandro Lavie

Director, Customer Success

Lalita Ponnekanti

Lalita Ponnekanti

Senior Director, Product Operations & Lifecycle Management

Ramya Jagadeesh

Ramya Jagadeesh

Manager, Content Engineering

Hannah Gamble

Hannah Gamble

Organizational Effectiveness Coordinator

Sean Doherty

Sean Doherty

Senior Vice President, Customer Experience

Raegon Gilson

Raegon Gilson

Manager, Global Services Operations

Waqas Mahmood

Waqas Mahmood

Manager, Technical Support

Stephanie Sweeney

Stephanie Sweeney

Senior Proposal Manager

T. J. Huestis

T. J. Huestis

Director, Talent Access

Dhan Iqbal

Dhan Iqbal

Regional Account Manager

Wir begrüßen und schätzen Vielfalt

Wir glauben, dass Vielfalt Flexera zu einem großartigen Unternehmen macht. Wir wissen sie in unseren Niederlassungen rund um den Globus sehr zu schätzen. Manchmal feiern wir das sogar.

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